Dikirim pada 2001-04-12 16:52:17 Oleh Admin
cara untuk meningkatkan motivasi salah satunya adalah dengan perfect empowerment (pemberdayaan sempurna).
tanda-tandanya:
tanda-tandanya:
- Individu memutuskan apa yang perlu dikerjakan sesuai dengan parameter yang telah disepakati
- Individu menghadapi keadaan yang harus dipertanggungjawabkan
- Manajer bertindak sebagai pelatih
- Informasi mengalir secara bebas
- Individu bersikap proaktif
- Cenderung bersikap keluar dan fleksibel
parameter yang dimaksud datang dari mana ( disepakati siapa dengan siapa) . Apakah saat ini tidak ada parameter yang disepakati antara perusahaan dan individu sehingga hasilnya bermamfaat bagi individu dan perusahaan.
Terimakasih atas tanggapannya
D.Harryzond H
Ya kalau PARAMETER tidak ada, individu akan melakukan apa yang INGIN dilakukan, tak perlu menunggu KESEPAKATAN PARAMETER.
No 2 TIDAK JELAS.
No 3 Manajer yang dimaksud adalah ATASAN, BUKAN jabatan MANAGER di INTI. NAMUN di INTI SEDIKIT "manajer" yang menjadi PELATIH, eh baru latihan juga ya?
No 4 Ya kayak Jaring ini, namun ATASAN CUEK
No 5 Ya Proaktif BUKAN untuk KEBERSAMAAN perusahaan, namun SIAP-SIAP.
No 6 Keluar ? Ah, JANGAN dulu lhah... (WUENAK-nya kerja di INTI)
Atasan melatih bawahan itu harus ikhlas, tanpa pamrih, nggak dibayar ya nggak apa-apa, karena itu bagian dari kepemimpinan. Bersediakah melatih nggak dibayar...buktikan itu !
Iya budaya BAYAR-MEMBAYAR mesthinya dikurangi. Bener lho! kebahagiaan itu BUKAN saat kita "menerima" namun justru saat kita "memberi".
Widoyo