Dikirim pada 2002-10-30 07:12:29 Oleh Admin
Untuk menjadi orang yang berpengaruh dan menimbulkan dampak positif terhadap orang lain, anda harus berjalan bersama mereka dan benar-benar terlibat di dalam kehidupan mereka. Meneladankan kehidupan yang penuh integritas merupakan langkah pertama yang penting untuk menjadi orang yang berpengaruh karena membentuk pondasi yang kuat pada orang lain. Langkah alamiah berikutnya adalah memotivasi orang. Saat anda melihara orang, memperlihatkan kepercayaan anda kepada mereka, mendengarkan harapan dan ketakutan, dan memperlihatkan pemahaman anda atas mereka, anda membangun hubungan yang kuat dan memberi insentif untuk berhasil - dan dipengaruhi oleh anda. Akan tetapi, jika ingin membuat orang benar-benar mampu tumbuh, meningkat, dan berhasil, anda harus mengambil langkah berikutnya bersama mereka. Anda harus mengembangkan mereka, membantu mereka untuk berhasil. Ini merupakan investasi.# Menjadi Seorang Pengembang
Ketika anda mengembangkan orang lain, anda melakukan beberapa hal, yaitu; meningkatkan taraf hidup mereka, meningkatkan potensi mereka untuk berhasil, meningkatkan kapasitas mereka untuk bertumbuh, sekaligus meningkatkan potensi organisasi anda. Mengingat begitu beratnya tugas mengembangkan orang lain ini, maka banyak hal yang harus anda persiapkan. Anda akan melakukan sejumlah pekerjaan sendiri lebih dahulu. Karena itu anda harus menjadi diri anda sendiri.
Hal pertama yang perlu anda kerjakan adalah meningkatkan dan mengembangkan diri anda sendiri karena hanya pada saat anda tumbuh dan mengembangkan diri sendiri itulah anda mampu menolong orang lain melakukan hal yang sama. Anda tidak hanya harus berada pada tingkat yang lebih tinggi dalam pertumbuhan pribadi anda, tetapu juga harus terus-menerus tumbuh. Tujuan ini membuat anda tidak kehabisan tenaga. Anda harus selalu emngisi baterei dan menemukan cara-cara yang lebih baik untuk menyelesaikan segala sesuatunya. Untuk menentukan apakah anda masih terus tumbuh, tanyalah pada diri sendiri, apa yang masih anda nantikan. Jika anda tidak dapat berpikir tentang apa pun atau masih menengok ke belakang dan bukan memandang ke depan, maka pertumbuhan anda mungkin terhenti.
# Pilihlah Secara Cermat Orang-orang yang Akan Dikembangkan
Anda harus berusaha menjadi teladan integritas bagi setiap orang, entah itu orang asing atau dekat dengan anda. Demikian juga, anda harus memotivasi semua orang yang berhubungan dengan anda. Namun, jangan sekali-sekali berusaha mengembangkan semua orang dalam hidup anda; ini adalah proses yang terlalu rumit. Itu sebabnya anda perlu bekerja lebih dahulu dengan orang yang paling memberikan harapan di sekitar anda, yaitu orang orang paling mungkin menerima pertumbuhan. Tugas anda adalah memperkirakan mana yang dapat dan mana yang tidak. Untuk itu ingatlah pedoman berikut ini:
- Pilihlah orang yang filosofi hidupnya serupa dengan filosofi anda,
- Pilihlah orang yang berpotensi dan anda percayai secara tulus,
- Pilihlah orang yang kehidupannya dapat anda pengaruhi secara positif.
Begitu anda menemukan orang yang tepat, anda pelu meminta izin sebelum anda mulai mengembangkan mereka. Orang senang didorong dan dimotivasi sehingga anda tidak memerlukan persetujuan mereka sebelum melakukannya. Akan tetapi, proses pengembangan baru benar-benar berhasil jika kedua belah pihak mengetahui agendanya, sepakat dengannya, dan mengusahakannya 100 persen.
# Saran-saran Yang Membantu Anda Memaksimumkan Proses Pengembangan
- Lihat potensi mereka
Potensi yang tidak diwujudkan adalah kesia-siaan yang tragis. Sebagai seorang yang mengembangkan orang lain, anda mempunyai hak istimewa untuk menolong orang lain menemukan dan mengembangkan potensi mereka. Untuk itu anda harus melihat potensi mereka. Setiap kali melihat orang yang anda ingin kembangkan, cobalah membedakan apa yang sebenarnya yang mampu mereka kerjakan. Carilah percikan kebesaran. Temukan antusiasme mereka.
- Gambarkan visi untuk masa depan mereka
Bantulah orang untuk memiliki pikiran besar tentang diri mereka sendiri, dan mereka akan hidup seperti yang sanggup mereka jalani. Ketika anda memberikan visi bagi orang lain, anda membantu mereka melihat potensi dan kemungkinan mereka. Dan saat anda menambah kepercayaan anda pada visi itu, anda memacu mereka untuk bertindak.
- Galilah gairah mereka
Salah satu cara membantu orang untuk tumbuh adalah menggali gairah mereka. Setiap orang memiliki gairah. Anda hanya perlu menemukannya. Perlihatkan pada mereka bagaimana gairah itu bisa mengaktifkan potensi hingga ke titik mereka mampu mewujudkan mimpi mereka. Gairah adalah bahan bakar yang membantu orang berkembang dan melindungi mimpi-mimpi mereka.
- Bahaslah cacat karakter
Tidak jadi soal seberapa besar pengembangan yang anda lakukan, namun jika dasarnya tidak kokoh, pasti akan ada kesulitan. Dasar itu adalah karakter, yaitu integritas tempat semua orang harus berdiri dalam kehidupan. Tujuan anda haruslah menolong orang yang anda kembangkan untuk berdiri kuat di tengah tantangan dengan dasar integritas mulai dari hal yang kecil-kecil.
- Berfokuslah pada kekuatan mereka
Memang lebih mudah memandang kelemahan orang lain, namun jika anda mulai dengan mencurahkan energi untuk mengkoreksi kelemahan orang, anda akan meruntuhkan semangat mereka dan secara sengaja menyabot proses pengembangan. Daripada berfokous pada kelemahan, perhatikanlah kekuatan orang. Pertajam ketrampilan yang sudah ada. Pujilah kualitas yang positif. Tunjukkan karunia yang melekat dalam diri mereka. Sesudah anda mengembangkan hubungan yang kuat dengan mereka dan mereka mulai tumbuh dan memperoleh kepercayaan diri,
barulah anda boleh membahas kelemahan. Kemudian, tangani kelemahan tersebut dengan lembut satu per satu.
- Kembangkan mereka selangkah demi selangkah
Bantulah mengambil langkah-langkah pertumbuhan yang mengembangkan mereka secara teratur tanpa membebani atau mengecilkan hati mereka. Ada empat bidang yang bisa dimasukkan dalam pengembangan ini, yaitu pengembangan sikap, pengembangan hubungan interaksi, pengembangan kepemimpinan, dan pengembangan ketrampilan pribadi dan profesional.
- Letakkan sumber daya di tangan mereka
Berikan bahan-bahan, baik bacaan, pengalaman, atau pengamatan pada mereka sebagai sumber daya pertumbuhan. Jika anda lakukan ini terus, mereka akan menyukai menghabuiskan waktu bersama anda dan mereka akan senantiasa tumbuh bersama anda.
- Hadapkan mereka pada pengalaman yang mengembangkan
Kita bisa mengadakan pembicaraan, seminar atau berbagai macam acara yang mungkin bisa memberikan bahan pertumbuhan, namun semua itu tidak selalu membuat mereka tumbuh. Itu semua memang mengilhami orang untuk mengambil keputusan penting yang dapat mengubah arah hidup mereka. Pertumbuhannya sendiri datang dari kegiatan sehari-hari sesudah mereka mengambil keputusan itu.
- Ajarlah mereka menjadi orang yang mengembangkan diri sendiri
Begitu anda membuat orang cukup menghargai pertumbuhan pengembangan diri, anda sudah menerobos sebuah penghalang yang kuat. Akan tetapi, langkah berikutnya adalah membuat mereka terus tumbuh sendiri. Pepatah mengatakan bahwa tujuan dari semua guru adalah memperlengkapi murid untuk maju tanpa mereka. Berilah apa yang dapat digunakan oleh mereka untuk mengurus diri sendiri. Ajar mereka menemukan sumber daya. Dorong mereka keluar dari zona kenyamanan. Tolonglah mereka agar menjadi pelajar seumur hidup. Semua itu adalah hadiah yang luar biasa besar. (Rekan-Kantor)
Ketika anda mengembangkan orang lain, anda melakukan beberapa hal, yaitu; meningkatkan taraf hidup mereka, meningkatkan potensi mereka untuk berhasil, meningkatkan kapasitas mereka untuk bertumbuh, sekaligus meningkatkan potensi organisasi anda. Mengingat begitu beratnya tugas mengembangkan orang lain ini, maka banyak hal yang harus anda persiapkan. Anda akan melakukan sejumlah pekerjaan sendiri lebih dahulu. Karena itu anda harus menjadi diri anda sendiri.
Hal pertama yang perlu anda kerjakan adalah meningkatkan dan mengembangkan diri anda sendiri karena hanya pada saat anda tumbuh dan mengembangkan diri sendiri itulah anda mampu menolong orang lain melakukan hal yang sama. Anda tidak hanya harus berada pada tingkat yang lebih tinggi dalam pertumbuhan pribadi anda, tetapu juga harus terus-menerus tumbuh. Tujuan ini membuat anda tidak kehabisan tenaga. Anda harus selalu emngisi baterei dan menemukan cara-cara yang lebih baik untuk menyelesaikan segala sesuatunya. Untuk menentukan apakah anda masih terus tumbuh, tanyalah pada diri sendiri, apa yang masih anda nantikan. Jika anda tidak dapat berpikir tentang apa pun atau masih menengok ke belakang dan bukan memandang ke depan, maka pertumbuhan anda mungkin terhenti.
# Pilihlah Secara Cermat Orang-orang yang Akan Dikembangkan
Anda harus berusaha menjadi teladan integritas bagi setiap orang, entah itu orang asing atau dekat dengan anda. Demikian juga, anda harus memotivasi semua orang yang berhubungan dengan anda. Namun, jangan sekali-sekali berusaha mengembangkan semua orang dalam hidup anda; ini adalah proses yang terlalu rumit. Itu sebabnya anda perlu bekerja lebih dahulu dengan orang yang paling memberikan harapan di sekitar anda, yaitu orang orang paling mungkin menerima pertumbuhan. Tugas anda adalah memperkirakan mana yang dapat dan mana yang tidak. Untuk itu ingatlah pedoman berikut ini:
- Pilihlah orang yang filosofi hidupnya serupa dengan filosofi anda,
- Pilihlah orang yang berpotensi dan anda percayai secara tulus,
- Pilihlah orang yang kehidupannya dapat anda pengaruhi secara positif.
Begitu anda menemukan orang yang tepat, anda pelu meminta izin sebelum anda mulai mengembangkan mereka. Orang senang didorong dan dimotivasi sehingga anda tidak memerlukan persetujuan mereka sebelum melakukannya. Akan tetapi, proses pengembangan baru benar-benar berhasil jika kedua belah pihak mengetahui agendanya, sepakat dengannya, dan mengusahakannya 100 persen.
# Saran-saran Yang Membantu Anda Memaksimumkan Proses Pengembangan
- Lihat potensi mereka
Potensi yang tidak diwujudkan adalah kesia-siaan yang tragis. Sebagai seorang yang mengembangkan orang lain, anda mempunyai hak istimewa untuk menolong orang lain menemukan dan mengembangkan potensi mereka. Untuk itu anda harus melihat potensi mereka. Setiap kali melihat orang yang anda ingin kembangkan, cobalah membedakan apa yang sebenarnya yang mampu mereka kerjakan. Carilah percikan kebesaran. Temukan antusiasme mereka.
- Gambarkan visi untuk masa depan mereka
Bantulah orang untuk memiliki pikiran besar tentang diri mereka sendiri, dan mereka akan hidup seperti yang sanggup mereka jalani. Ketika anda memberikan visi bagi orang lain, anda membantu mereka melihat potensi dan kemungkinan mereka. Dan saat anda menambah kepercayaan anda pada visi itu, anda memacu mereka untuk bertindak.
- Galilah gairah mereka
Salah satu cara membantu orang untuk tumbuh adalah menggali gairah mereka. Setiap orang memiliki gairah. Anda hanya perlu menemukannya. Perlihatkan pada mereka bagaimana gairah itu bisa mengaktifkan potensi hingga ke titik mereka mampu mewujudkan mimpi mereka. Gairah adalah bahan bakar yang membantu orang berkembang dan melindungi mimpi-mimpi mereka.
- Bahaslah cacat karakter
Tidak jadi soal seberapa besar pengembangan yang anda lakukan, namun jika dasarnya tidak kokoh, pasti akan ada kesulitan. Dasar itu adalah karakter, yaitu integritas tempat semua orang harus berdiri dalam kehidupan. Tujuan anda haruslah menolong orang yang anda kembangkan untuk berdiri kuat di tengah tantangan dengan dasar integritas mulai dari hal yang kecil-kecil.
- Berfokuslah pada kekuatan mereka
Memang lebih mudah memandang kelemahan orang lain, namun jika anda mulai dengan mencurahkan energi untuk mengkoreksi kelemahan orang, anda akan meruntuhkan semangat mereka dan secara sengaja menyabot proses pengembangan. Daripada berfokous pada kelemahan, perhatikanlah kekuatan orang. Pertajam ketrampilan yang sudah ada. Pujilah kualitas yang positif. Tunjukkan karunia yang melekat dalam diri mereka. Sesudah anda mengembangkan hubungan yang kuat dengan mereka dan mereka mulai tumbuh dan memperoleh kepercayaan diri,
barulah anda boleh membahas kelemahan. Kemudian, tangani kelemahan tersebut dengan lembut satu per satu.
- Kembangkan mereka selangkah demi selangkah
Bantulah mengambil langkah-langkah pertumbuhan yang mengembangkan mereka secara teratur tanpa membebani atau mengecilkan hati mereka. Ada empat bidang yang bisa dimasukkan dalam pengembangan ini, yaitu pengembangan sikap, pengembangan hubungan interaksi, pengembangan kepemimpinan, dan pengembangan ketrampilan pribadi dan profesional.
- Letakkan sumber daya di tangan mereka
Berikan bahan-bahan, baik bacaan, pengalaman, atau pengamatan pada mereka sebagai sumber daya pertumbuhan. Jika anda lakukan ini terus, mereka akan menyukai menghabuiskan waktu bersama anda dan mereka akan senantiasa tumbuh bersama anda.
- Hadapkan mereka pada pengalaman yang mengembangkan
Kita bisa mengadakan pembicaraan, seminar atau berbagai macam acara yang mungkin bisa memberikan bahan pertumbuhan, namun semua itu tidak selalu membuat mereka tumbuh. Itu semua memang mengilhami orang untuk mengambil keputusan penting yang dapat mengubah arah hidup mereka. Pertumbuhannya sendiri datang dari kegiatan sehari-hari sesudah mereka mengambil keputusan itu.
- Ajarlah mereka menjadi orang yang mengembangkan diri sendiri
Begitu anda membuat orang cukup menghargai pertumbuhan pengembangan diri, anda sudah menerobos sebuah penghalang yang kuat. Akan tetapi, langkah berikutnya adalah membuat mereka terus tumbuh sendiri. Pepatah mengatakan bahwa tujuan dari semua guru adalah memperlengkapi murid untuk maju tanpa mereka. Berilah apa yang dapat digunakan oleh mereka untuk mengurus diri sendiri. Ajar mereka menemukan sumber daya. Dorong mereka keluar dari zona kenyamanan. Tolonglah mereka agar menjadi pelajar seumur hidup. Semua itu adalah hadiah yang luar biasa besar. (Rekan-Kantor)