PT INTI menyelenggarakan acara Ikrar Core Values AKHLAK Insan INTI Group pada Rabu, 05 Agustus 2020. Acara ini dihadiri langsung oleh seluruh Direksi INTI, Direksi Anak Perusahaan dan Afiliasi di ruang Auditorium GKP INTI beserta seluruh karyawan INTI Group yang bergabung melalui video conference Zoom serta Youtube live streaming. Pelaksanaan ikrar core values akhlak ini merupakan upaya dalam implementasi budaya akhlak kepada seluruh insan INTI Group yang sebelumnya telah dicetuskan oleh Kementerian BUMN.

Dalam kegiatan Ikrar Akhlak ini, Direktur Utama Otong Iip menyempatkan untuk memberi paparan mengenai bagaimana peta jalan INTI hingga tahun 2024 nanti melalui highlight Rencana Jangka Panjang Perusahaan (RJPP). Melalui paparannya INTI akan berhasil menjadi perusahaan yang tumbuh dan bangga dengan beberapa strategi bisnis dan juga target yang telah ditetapkan. Tentunya dengan menjadikan nilai AKHLAK sebagai pondasi setiap karyawan dalam bekerja.

Selepas paparan RJPP, Direktur Keuangan Tri Hartono melanjutkan paparan mengenai Sosialisasi Core Values Akhlak Insan INTI Group dengan menampilkan makna dari masing-masing nilai yang terdiri dari Harmonis (Peduli dan Keberagaman), Kompeten (Profesional), Amanah (memegang teguh kepercayaan), Loyal (dedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa), Adaptif (inovasi dan antusias terhadap perubahan) , serta Kolaboratif (kerjasama yang sinergis) yang menjadi nilai perusahaan INTI. Pada kesempatan itu pula disampaikan hasil survey yang menunjukkan seberapa besar karyawan INTI menerapkan nilai Akhlak dalam perilaku sehari-hari.

Setelah menyaksikan paparan, acara puncak pembacaan Ikrar dipimpin oleh Direktur Utama dengan membacakan Ikrar Core Values Akhlak Insan INTI Group di atas podium kemudian diikuti oleh seluruh peserta baik yang hadir di Auditorium maupun yang bergabung dalam Video Conference. Proses pembacaan Ikrar pun berjalan dengan lancar dan hikmat, kemudian acara ditutup dengan berfoto bersama.


"IKRAR CORE VALUES AKHLAK INSAN INTI GROUP"   |   Dibaca 256 kali   |   0 Komentar    |   Login untuk berkomentar   

Komentar