ingin diminta. Permintaan mengundang partisipasi dan kerja sama.
Renungan:
Apakah anda lebih suka diminta atau diperintah untuk melakukan sesuatu?
Jawabannya sudah jelas. Memerintah orang ke sana-kemari menciptakan kesan "aku bos, kau bawahan." Secara psikologis, hal ini mengingatkan kenangan mengenai kewajiban melakukan apa yang dikatakan orang tua. Jadi anda merasa seperti anak kecil.Jika anda meminta seorang karyawan melakukan sesuatu, maka ia akan merasa menjadi bagian dalam menjalankan organisasi. Karyawan yang merasa dihargai akan lebih produktif dan kooperatif. Jangan takut mereka akan mengira anda lemah. Mereka tahu anda memegang kekuasaan formal dan bisa menggunakannya sekehendak hati. Mereka akan lebih menghargai anda jika anda sesekali menggunakannya.
Di zaman sekarang, karyawan yang baik sangat mudah berpindah-pindah. Jika banyak ramalan bahwa di masa datang akan semakin sedikit karyawan yang berkualitas tinggi, maka akan lebih penting lagi membuat karyawan merasa bahwa mereka adalah bagian dari tim. Meminta dan bukan memerintah mereka adalah salah satu cara untuk menciptakan hal itu.
Bahan Renungan:
- Selama ini seberapa sering Anda menuntut dan seberapa sering Anda meminta?
- Bagaimana Anda bisa menahan diri agar tidak "mengeluarkan perintah"?
- Dapatkah Anda mengundang partisipasi dan kerja sama tanpa mengeluarkan perintah? Rekan-Kantor