Seperti yang sudah-sudah, ...<Deleted>
Baiklah saya akan jelaskan gambaran umum tentang sistem grade. Sistem ini adalah suatu sistem baru dalam tatanan kepegawaian PT.INTI, bukan Golongan dan bukan juga strata ataupun adopsi darinya. Filosofinya, sistem grade ini mengakomasikan suatu tantangan karyawan berprestasi dan naik secara"fair" berdasarkan attitud, prestasi serta kemampuannya. Jelaslah di sini tidak akan menganut PGPS (pintar-goblok perlakuan sama). Untuk kenaikan antar grade dilakukan berdasarkan penilaian pasif (K=Knowledge, S=Skill, A=Attitud) yaitu DP3, Prestasi dll.
Antara grading dengan Jabatan dalam sistem grade terpisah, cuma untuk menduduki jabatan tertentu membutuhkan persyaratan minimal grade serta memenuhi kategori "kompetensi" tertentu yaitu setelah melalui assesment-test.Sejak Juli 2000, berlakulah Sistem Grade. Untuk melakukan proses pengalihan dari sistem lama ke sistem baru ini kita kenal dengan proses imppassing. Untuk proses impassing tentu kita butuh data lam yaitu Golongan, Jabatan dan Strata. Untuk pengalihan itu kita butuh pembobotan seperti tabel yang telah dikeluarkan tersebut. Setelah mendapatkan bobot seseorang, didapatlah ybs masuk grade dan poin tertentu. Selanjutnya berlakulah Sistem Karier Grade (yang SK-nya sedang kita diskusikan dengan Div. SDM sekarang).
Begitu dulu penjelasan dari saya, kalau anda membutuhkan penjelasan usulan ini, dapat menghubungi saya(Red Agus Salim Gultom - 2002, 3191). Terimakasih.
selama ini yang dirasakan oleh kami bahwa implementasi dari suatu sistem yang telah disepakati tidak pernah dilaksanakan. kalau hal ini terus berlanjut bukan tidak mungkin sistem akan terus berubah tanpa pernah ada implementasinya. seperti yang sedang dibahas sekarang yaitu adanya rencana perubahan sistem grade ke versi baru yang tidak jelas landasan teorinya. untuk itu supaya suatu sistem dapat bertahan atau dipakai dalam jangka waktu yang lama , maka harus dikembalikan kepada landasan teori sistem tersebut. jadi jangan menggunakan sistem tanpa ada landasan yang jelas maka beginilah sistem grade versi inti jadinya. Seorang karyawan tidak merasakan adanya kepastian karir. hal ini akan berdampak pada kinerja perusahaan secara keseluruhan. demikian kiranya sedikit kementar dari yang merasa peduli terhadap kemajuan steakholders (kimonk)...