Dikirim pada 2001-07-09 08:19:30 Oleh Admin
dear sidang pembaca,
kami kemarin selesai ikut training "competency". sedikit oleh-oleh: teori ini bicara tentang kompetensi "hard" (yang langsung terkait pekerjaan) & "soft" (yang menjadi sifat bawaan individu). juga perlunya penyusunan database KKJ : Kebutuhan Kompetensi Jabatan & KI : Kompetensi Individu. Menurut info, pertamina & jasamarga sudah menerapkannya,
jadi mereka bisa lebih sistematis dalam masalah karir, dsb. Yang menarik salah satu contoh untuk penetapan pimpinan, seleksi dilakukan dengan me-matching kedua database ini + proposal dari calon. Saya merasa hal ini pelu dirintis juga di PT INTI.
Wallahu'alam.
kami kemarin selesai ikut training "competency". sedikit oleh-oleh: teori ini bicara tentang kompetensi "hard" (yang langsung terkait pekerjaan) & "soft" (yang menjadi sifat bawaan individu). juga perlunya penyusunan database KKJ : Kebutuhan Kompetensi Jabatan & KI : Kompetensi Individu. Menurut info, pertamina & jasamarga sudah menerapkannya,
jadi mereka bisa lebih sistematis dalam masalah karir, dsb. Yang menarik salah satu contoh untuk penetapan pimpinan, seleksi dilakukan dengan me-matching kedua database ini + proposal dari calon. Saya merasa hal ini pelu dirintis juga di PT INTI.
Wallahu'alam.