Dikirim pada 2009-07-15 16:45:18 Oleh admin
Kita akan segera memasuki system kepangkatan yang baru. Saat ini tengah dibahas secara intern sebelum diberlakukan secara formal.
Konon dalam kepangkatan yang baru tidak ada lagi pembedaan grade dan layer.
Lalu keinginan apa saja yang mendasari perubahan ini?. Tentunya perubahan ini bertujuan memberikan perbaikan-perbaikan dan mengakomodasikan beberapa keinginan antara lain:
Dirut INTI, Irfan Setiaputra yang didampingi oleh Direktur SDM & Umum Dayu P. Rengganis menyampaikan sistem karir yang baru bukan saja keinginan BOD akan tetapi disepakati juga oleh karyawan.
Dengan sistem yang baru ini diharapkan akan lebih memotivasi karyawan untuk lebih berprestasi di perusahaan ini.
Penilaian karyawan akan lebih obyektif, begitu juga dengan pola promosi tidak akan urut kacang, tidak diskriminatif tapi didasarkan atas prestasi, kontribusi dan performansi perusahaan.
Pendidikan tidak jadi terlalu penting tetapi tetap akan membedakan dalam hal entry point seseorang.
Muncul beberapa saran dan pertanyaan dalam forum ini, antara lain mengenai bagaimana dengan beberapa orang yang diuntungkan atau sebaliknya ada beberapa orang yang diuntungkan dalam sistem lama.
Irfan menjawab dengan jelas bahwa aturan baru tidak akan merubah aturan yang sudah berjalan, tetapi saat ini akan dilakukan penempatan awal yang sebenarnya sangat jauh jauh berbeda. Dalam penempatan yang baru tidak satu pun karyawan dirugikan, bahkan setelah aturan baru ini diberlakukan peluang setiap karyawan akan lebih terbuka.
Promosi akan lebih terbuka dengan menganut pola job tender, siapa pun yang merasa mampu pada jabatan tersebut mendapat kesempatan untuk melamar jabatan yang dimaksud baik itu jabatan structural maupun fungsional. Promosi jabatan akan dibatasi oleh kuota dan prestasi/kinerja perusahaan.
Sistim kepangkatan yang baru akan lebih sederhana (tidak menganut rentang jenjang yang panjang), termasuk di dalamnya nanti akan mengatur perubahan sistim penggajian. Komponen gaji INTI saat ini terlalu banyak, ke depan akan lebih disederhanakan lagi. Dalam sistim karir yang baru akan mengatur gaji karyawan INTI tidak akan sama. Orang yang berprestasi dan berkontribusi lebih banyak akan mendapat gaji yang lebih banyak pula.
Semoga sistem karir yang baru ini dapat memberikan pencerahan baru bagi kemajuan INTI. Semoga (INTI/AS/HH)
Konon dalam kepangkatan yang baru tidak ada lagi pembedaan grade dan layer.
Lalu keinginan apa saja yang mendasari perubahan ini?. Tentunya perubahan ini bertujuan memberikan perbaikan-perbaikan dan mengakomodasikan beberapa keinginan antara lain:
- Kesempatan promosi tanpa dibatasi ijazah dan masa kerja.
- Memberi kesempatan pada jalur karir.
- Meningkatkan peran atasan sebagai penyelia.
- Karir akan dikaitkan dengan pertumbuhan perusahaan dan prestasi.
- Jabatan fungsional akan lebih dipertajam perannya.
- Optimalisasi range gaji.
Dirut INTI, Irfan Setiaputra yang didampingi oleh Direktur SDM & Umum Dayu P. Rengganis menyampaikan sistem karir yang baru bukan saja keinginan BOD akan tetapi disepakati juga oleh karyawan.
Dengan sistem yang baru ini diharapkan akan lebih memotivasi karyawan untuk lebih berprestasi di perusahaan ini.
Penilaian karyawan akan lebih obyektif, begitu juga dengan pola promosi tidak akan urut kacang, tidak diskriminatif tapi didasarkan atas prestasi, kontribusi dan performansi perusahaan.
Pendidikan tidak jadi terlalu penting tetapi tetap akan membedakan dalam hal entry point seseorang.
Muncul beberapa saran dan pertanyaan dalam forum ini, antara lain mengenai bagaimana dengan beberapa orang yang diuntungkan atau sebaliknya ada beberapa orang yang diuntungkan dalam sistem lama.
Irfan menjawab dengan jelas bahwa aturan baru tidak akan merubah aturan yang sudah berjalan, tetapi saat ini akan dilakukan penempatan awal yang sebenarnya sangat jauh jauh berbeda. Dalam penempatan yang baru tidak satu pun karyawan dirugikan, bahkan setelah aturan baru ini diberlakukan peluang setiap karyawan akan lebih terbuka.
Promosi akan lebih terbuka dengan menganut pola job tender, siapa pun yang merasa mampu pada jabatan tersebut mendapat kesempatan untuk melamar jabatan yang dimaksud baik itu jabatan structural maupun fungsional. Promosi jabatan akan dibatasi oleh kuota dan prestasi/kinerja perusahaan.
Sistim kepangkatan yang baru akan lebih sederhana (tidak menganut rentang jenjang yang panjang), termasuk di dalamnya nanti akan mengatur perubahan sistim penggajian. Komponen gaji INTI saat ini terlalu banyak, ke depan akan lebih disederhanakan lagi. Dalam sistim karir yang baru akan mengatur gaji karyawan INTI tidak akan sama. Orang yang berprestasi dan berkontribusi lebih banyak akan mendapat gaji yang lebih banyak pula.
Semoga sistem karir yang baru ini dapat memberikan pencerahan baru bagi kemajuan INTI. Semoga (INTI/AS/HH)